2025 рік став критичним для українського ринку праці, що стикається з численними викликами. Проблеми нестачі робочої сили стають все більш актуальними, і експерти задаються питанням, як відновити баланс між попитом на робочу силу та її пропозицією.
Одним з основних аспектів цієї ситуації є дефіцит кваліфікованих кадрів, що ставить на порядок денний важливі завдання для роботодавців і державних установ.
За словами Тетяни Бережної, заступника міністра економіки України, на ринку праці нині перебуває близько 13,3 млн працівників, при цьому ще близько млн активно шукають роботу. Однак ситуація з безробіттям залишається напруженою, адже 12,5 млн українців є економічно неактивними. До цієї категорії належать студенти, люди, які займаються домашнім господарством, пенсіонери, які, незважаючи на вік, могли б ще працювати, жінки у декреті, а також особи з інвалідністю.
Ці люди можуть стати важливим ресурсом для поповнення трудового ринку, якщо їм буде надано можливість перекваліфікації та здобуття нових актуальних професій. Однак проблема не лише в кваліфікації — деякі з цих людей не можуть знайти роботу через відсутність відповідних навичок або освіти.
Дефіцит робочої сили в Україні, зокрема в таких секторах, як будівництво, сільське господарство та IT, ще більше підсилюється виходом частини працездатного населення за кордон. У цьому контексті питання пошуку і збереження кадрів стає одним з найважливіших для української економіки.
Ситуація загострюється і через те, що багато роботодавців шукають кадри в межах країни, однак часто мають проблеми з набором необхідної кількості працівників. Можливе залучення трудових мігрантів, зокрема з Бангладеш, може стати одним із рішень цієї проблеми. Трудові мігранти можуть частково компенсувати дефіцит робочої сили, хоча їх прибуття також викликає чимало запитань щодо впливу на ринок праці та на життя місцевих громад.
З огляду на це, важливою частиною стратегії на 2025 рік має бути розвиток нових кваліфікаційних програм, спрямованих на забезпечення того, щоб українці, особливо з економічно неактивних категорій, мали можливість отримати навички, що відповідають вимогам сучасного ринку праці.
