Український бізнес дедалі гостріше відчуває нестачу працівників

Кадровий дефіцит в Україні стає для бізнесу новою реальністю. За даними дослідження OLX Робота та Європейської бізнес-асоціації, 78 % компаній уже стикаються з нестачею співробітників у своїй сфері. Роком раніше про це говорили 60 % роботодавців.

Головними причинами роботодавці називають мобілізацію, складнощі з працевлаштуванням чоловіків та міграцію населення за кордон. Окремим фактором стало рішення українського уряду дозволити виїзд за кордон чоловікам віком від 18 до 22 років.

41% компаній заявили, що вже помітили вплив цього рішення на кадрову ситуацію, ще 16% говорять про частковий вплив. Серед наслідків бізнес найчастіше називає зростання звільнень серед молодих співробітників, зменшення кількості відгуків на вакансії та труднощі з пошуком молодих кандидатів.

На тлі нестачі персоналу компанії дедалі частіше підвищують зарплати. У 2026 році про збільшення окладів повідомили 72% роботодавців, тоді як роком раніше таких було 58%. Однак очікування працівників і пропозиції бізнесу розходяться: понад половина претендентів заявили, що за останній рік підвищення не отримували.

Щоб заповнювати вакансії, роботодавці починають ширше дивитися на ринок праці. Половина компаній готова брати людей без досвіду, 37% — молодих фахівців з подальшим навчанням. Також зростає інтерес до найму людей старшого віку, кандидатів з інвалідністю та учасників бойових дій.