У серпні ринок праці зіткнувся з несподіваним відтоком молодих людей у віці 18-22 років. Це стало наслідком нових правил перетину кордону для чоловіків цього віку.
Про це повідомляє “Економічна правда” з посиланням на дослідження “robota.ua”.
В ході опитування з’ясувалося, що компанії по-різному реагують на зміни. Так, 38% опитаних відзначили значне збільшення кількості звільнень серед молоді; 33% зафіксували помірне зростання звільнень; і тільки 26% компаній не помітили будь-яких змін в цьому відношенні.
Великі компанії (з чисельністю співробітників понад 1000 осіб) особливо гостро відчувають відтік молодих кадрів. 41% таких організацій відзначають значне збільшення кількості звільнень серед молоді.
Половина роботодавців стверджує, що молоді фахівці залишають свої робочі місця через прагнення виїхати за кордон. Ще 13% іноді стикаються з подібними ситуаціями.
Роботодавці також спостерігають “ефект доміно”: коли молоді люди виїжджають, їхні партнерки, сестри або подруги теж слідують за ними, що призводить до ще більшого відтоку персоналу.
Водночас 55% компаній відзначають, що процес найму молодих фахівців став значно складнішим, 29% вважають, що стало трохи складніше, а 16% компаній не спостерігають жодних змін.
Найбільш відчутні втрати від відтоку молодих кадрів спостерігаються в таких сферах: продаж та обслуговування клієнтів — 46,3%; операційний персонал — 38,4%; IT та технічні фахівці — 10,3%.
Для заповнення втрат серед молодих співробітників компанії вдаються до таких заходів: наймають більш досвідчених фахівців (62% опитаних); перерозподіляють обов’язки між працівниками, що залишилися (43%); підвищують заробітну плату або надають додаткові бонуси (29%); автоматизують робочі процеси (16%).
Багато роботодавців (59%) виступають за впровадження державних компенсаційних заходів, таких як податкові пільги, програми стажування та підтримка автоматизації.
