Україні бракує людей для роботи й відбудови – нова оцінка Лібанової

Населення підконтрольної українському уряду території на середину 2026 року оцінюють приблизно у 28,5 млн людей. Цифру озвучила директорка Інституту демографії та досліджень якості життя НАН України Елла Лібанова на Українському жіночому конгресі 22 жовтня. За цією цифрою стоять практичні питання: хто працюватиме на підприємствах, чи зможуть родини повернутися з-за кордону і хто доглядатиме людей, яким потрібна допомога.

У репортажі Новини.LIVE наведено пояснення демографині: роботу над новими розрахунками завершили лише кілька днів тому. Показник виявився на пів мільйона нижчим за попередню оцінку. Значну роль у скороченні Лібанова відвела виїзду українців за кордон. Люди, які виїхали, залишаються живими й можуть повернутися, наголосила вона.

Кого враховує нова оцінка населення

Передусім важлива територія підрахунку. Як уточнює ZN.UA, нова оцінка, як і попередня, стосується підконтрольної уряду території. Вона не показує загальної кількості українських громадян у світі й не охоплює всіх людей у міжнародно визнаних кордонах держави.

Так само оголошена в жовтні цифра описує середину року, а не точну кількість жителів у день виступу. Тому різницю між двома оцінками не варто автоматично перетворювати на твердження, що пів мільйона людей виїхали саме за останні три місяці. Для такого висновку потрібне окреме зіставлення даних за однаковою методикою.

Обмеження воєнної статистики Лібанова пояснювала ще в інтерв’ю, про яке НАН України повідомила у квітні. Демографи використовують альтернативні джерела, зокрема інформацію мобільних операторів та аналіз великих масивів даних. За її словами, повноцінний перепис стане можливим через певний час після завершення війни. Отже, 28,5 млн слід читати як актуальну наукову оцінку з відповідними обмеженнями, а не результат нового перепису.

Що показують дані про українців у Європі

Масштаб вимушеного перебування за кордоном видно з іншого показника. За даними Євростату, оприлюдненими 12 жовтня, на кінець серпня тимчасовий захист у ЄС мали 4,43 млн людей, які виїхали з України через російську агресію. Понад 98,5% із них були громадянами України.

Найбільше отримувачів захисту перебувало в Німеччині, близько 1,29 млн. У Польщі їх налічували приблизно 939 тисяч, у Чехії 398 тисяч. Майже третину загальної кількості становили неповнолітні, 43,6% були дорослими жінками. Це важливо для розмови про повернення: рішення сім’ї стосується одночасно роботи батьків, навчання дітей та житла.

Ці 4,43 млн не можна просто додати до 28,5 млн, щоб отримати повну чисельність населення України. Євростат рахує конкретний правовий статус у країнах ЄС на іншу дату. Статистика не охоплює всіх українців поза Євросоюзом або тих, хто має інші підстави для проживання за кордоном.

До того ж зміна кількості зареєстрованих отримувачів захисту не завжди дорівнює реальному руху людей. Євростат застерігає: країни по-різному знімають людей з обліку, тому адміністративні оновлення можуть спричиняти помітні місячні коливання.

Чому вакансії залишаються відкритими

Нестачу працівників роботодавці відчувають уже зараз. Державна служба зайнятості повідомляє, що на 1 жовтня Єдиний портал вакансій містив 225 тисяч пропозицій роботи. Водночас служба звертає увагу на структурне безробіття: люди шукають роботу, але їхні навички або місце проживання не відповідають потребам підприємств.

Серед професій із найбільшим дефіцитом названі водії, електромонтери, зварники, токарі, слюсарі та інші кваліфіковані робітники. Тому демографічну проблему не розв’язати лише збільшенням кількості оголошень. Потрібні навчання й умови, за яких людина справді може прийняти пропозицію роботодавця.

На конгресі Лібанова окремо пояснила зв’язок між зайнятістю та доглядом за літніми людьми й ветеранами, які його потребують. Через старіння населення та наслідки поранень попит на такі послуги зростатиме. Якщо всю відповідальність покладати на родину, кваліфіковані жінки можуть залишати роботу, щоб доглядати близьких.

“Хто за ними буде доглядати, якщо ми не розвинемо сьогодні економіку догляду?” – запитала демографиня. Вона також звернула увагу на довгостроковий наслідок вимушеної перерви в зайнятості: нижчі пенсійні доходи в майбутньому.

Один із напрямів підтримки вже опрацьовують. Мінекономіки 6 жовтня оголосило про розроблення моделі “Поєднувати та зростати” для батьків і опікунів після перерви в роботі. Вона передбачатиме кар’єрну консультацію, оцінку потреби в перенавчанні, підготовку до співбесіди й пошук прийнятних умов зайнятості. Йдеться поки про розроблення та тестування моделі, а не про вже доступну всім нову послугу.

У тому ж повідомленні міністерство наводить дані Стратегії зайнятості: понад 624 тисячі українців перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, 97,5% із них становлять жінки. Заступниця міністра Дарія Марчак пояснює, що після тривалої перерви людині часто потрібна не просто вакансія, а оновлення навичок або гнучкіший графік.

Повернутися в Україну і повернутися додому

Для частини українців ці два рішення не збігаються. У серпневому дослідженні Міжнародної організації з міграції, побудованому на опитуванні у квітні–червні 2026 року, розглянуто досвід приблизно 1,5 млн людей, які повернулися з-за кордону після початку повномасштабного вторгнення.

Близько 1,1 млн повернулися до свого звичного місця проживання. Ще приблизно 398 тисяч уже перебувають в Україні, але залишаються внутрішньо переміщеними. Для них повернення через кордон не завершило пошуку житла й облаштування життя. Ця відмінність особливо важлива, оскільки, за даними МОМ, майже троє з п’яти українців, які залишаються переміщеними в Європі, походять із прифронтових або непідконтрольних уряду територій.

Тож питання повернення не зводиться до квитка додому. Воно потребує розуміння, де родина житиме, працюватиме й отримуватиме необхідні послуги. Саме житлові умови, зайнятість, доходи та доступ до допомоги МОМ розглядає серед ключових напрямів реінтеграції.

Нова демографічна оцінка робить ці завдання ще гострішими. Для громад і роботодавців практична відповідь починається з конкретної людини: чи є для неї придатне житло, чи доступне перенавчання і чи не доведеться відмовитися від заробітку через відсутність догляду за близькими.

Україна розширює можливості працевлаштування для мігрантів з Індії та Бангладеш

Україна спростила легальне працевлаштування для громадян Індії та Бангладеш, надавши їм доступ до професій, де спостерігається гостра нестача кадрів.

Це рішення було прийнято в умовах критичного дефіциту робочої сили, спричиненого мобілізацією, міграцією та демографічними трансформаціями.

Уряд відзначає дефіцит кадрів у будівництві, сільському господарстві, логістиці, переробній промисловості та сфері послуг. Багато компаній вже давно стикаються з нестачею співробітників, що негативно позначається на виробничих процесах і конкурентоспроможності. Як захід для швидкого поліпшення ситуації розглядається залучення іноземних фахівців.

Роботодавці підкреслюють, що співробітники з Південної Азії готові виконувати завдання, від яких українські працівники все частіше відмовляються через низьку зарплату або важкі умови праці. Експерти ж вказують, що без чітких регламентів інтеграції, нагляду за посередниками та забезпечення дотримання трудових прав існує ризик зловживань і неформальної зайнятості.

Економісти вважають це рішення розумним у короткостроковій перспективі, однак зазначають, що воно не усуне проблему повністю. Для досягнення стійкого результату необхідні зміни в системі оплати праці, умовах праці та професійній освіті, щоб український ринок праці міг самостійно генерувати кваліфіковані кадри.

Українцям дали поради щодо збільшення доходу

Ринок праці трансформувався: доходи зростають швидше у тих, хто залишається на роботі, а не у тих, хто її змінює. В Україні зарплати все ще збільшуються через брак фахівців, але темпи зростання сповільнюються.

Про це повідомляє Центр економічної стратегії.

Протягом багатьох років зміна роботи розглядалася як один з найефективніших методів підвищення особистого доходу.

Після пандемії ринок праці зіткнувся з феноменом масових звільнень, який отримав назву “ера великих відставок”. Роботодавці відчували гостру потребу в кадрах і були готові запропонувати вищі зарплати тим, хто погоджувався перейти до них. У цей період працівники, які змінювали місце роботи, отримували значне збільшення доходів у порівнянні з тими, хто залишався на колишньому місці.

У 2025 році відбувся значний перелом у ситуації. Вперше за останні 15 років темпи зростання зарплат у співробітників, які вважають за краще залишатися в своїх компаніях (їх називають job-stayers), перевищили показники тих, хто шукає нові робочі місця (job-switchers).

У 2022 році різниця в рівні зарплат між новими співробітниками і тими, хто пропрацював у компанії довше, становила 8,4%. Це означало, що перехід на нову роботу практично гарантував значне підвищення доходу. Однак уже в березні 2025 року цей розрив скоротився до 1,9%. В даний час спостерігається тенденція, при якій роботодавці віддають перевагу тим співробітникам, які залишаються вірними своїй компанії.

Експерти пов’язують цю ситуацію з “охолодженням” ринку праці в Сполучених Штатах. Приватний сектор скорочує кількість нових робочих місць, спостерігається зростання безробіття серед молодих фахівців, і співвідношення вакансій до кандидатів стабілізувалося на рівні 1:1.

В Україні ситуація відрізняється. Незважаючи на збільшення кількості нових шукачів роботи в серпні 2025 року, попит на кваліфіковані кадри, як і раніше, перевищує пропозицію. Це призводить до відчутного дефіциту працівників, що змушує роботодавців збільшувати зарплати.

Темпи зростання зарплат сповільнилися в порівнянні з 2022-2023 роками, коли спостерігалося рекордне зростання. Зараз ринок поступово стабілізується. Незважаючи на це, прості робітничі спеціальності, такі як пакувальники, оператори виробництв і бариста, як і раніше, затребувані. У той же час будівельна сфера і готельно-ресторанний бізнес втратили колишню привабливість для шукачів роботи.